Il datore di lavoro, alla luce del nuovo accordo stato-regioni, dovrà attenersi a precise linee guida e compiere specifici adempimenti per conformarsi alle nuove normative. Cambieranno le modalità di gestione delle risorse umane e la comunicazione con le istituzioni, richiedendo un aggiornamento delle procedure interne e una maggiore attenzione alla compliance. Sarà fondamentale monitorare costantemente l'evoluzione della normativa e garantire la corretta applicazione delle disposizioni concordate. Inoltre, sarà necessario valutare gli impatti finanziari e organizzativi delle nuove regole e adottare le misure necessarie per adeguarsi in modo tempestivo e efficace. Cartelle sanitarie e gestione dei dati sensibili: best practices per la privacy aziendale
